A.獎(jiǎng)懲制度會(huì)加大企業(yè)的人力成本
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律的支持
C.獎(jiǎng)勵(lì)制度會(huì)對(duì)企業(yè)員工起到正向激勵(lì)作用，但獎(jiǎng)勵(lì)制度不當(dāng)也可能遭到員工非議
D.不論是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都需要公平、合理、完善的績效考核制度作為依據(jù)
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A.可以有多種格式，常用的問卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長時(shí)間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一
A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.勞動(dòng)合同
D.集體協(xié)議
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動(dòng)規(guī)章制度僅對(duì)全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個(gè)企業(yè)，但有時(shí)僅僅適用于特定群體
D.勞動(dòng)合同僅僅適用于用人單位和單個(gè)勞動(dòng)者，對(duì)其他勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力
A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同
A.提出議案
B.形成草案
C.征求意見
D.協(xié)商通過
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。