單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議不包括()。

A.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議


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2.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。

A.用人單位人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括在用人單位人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi) C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

3.單項(xiàng)選擇題下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程,描述不正確的是()。

A.在制定和實(shí)施企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之前,首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo),為制定和實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定核心思想
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有通用型,每個(gè)企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)模板制定該單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.在實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前,應(yīng)保證企業(yè)已全面實(shí)施了國(guó)家和地方制定的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行了國(guó)家級(jí)推薦或建議標(biāo)準(zhǔn),貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的,在企業(yè)不同的發(fā)展階段,需要相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以配合

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問(wèn)題不包括()。

A.首先要正確選擇橫向比較的對(duì)象,保證比較對(duì)象的多樣化和豐富化,增強(qiáng)可比性
B.對(duì)不同模式勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的共性進(jìn)行總結(jié),然后分析原因,進(jìn)而作為該單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
C.對(duì)不同模式勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的差異進(jìn)行對(duì)比,然后分析原因,進(jìn)而作為該單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)
D.該單位和比較對(duì)象所處地域、單位規(guī)模、外部環(huán)境、單位發(fā)展階段等都要相似

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()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。

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下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()

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集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持,會(huì)議流程不包括()。

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企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說(shuō)法不正確的是()。

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對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí),應(yīng)注意的問(wèn)題不包括()。

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勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和()等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問(wèn)題,確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。

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勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

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