A.工作時間
B.職工錄用條件
C.休息休假
D.勞動安全衛(wèi)生
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A.會議紀要應(yīng)專人記錄
B.會議紀要由主持人和記錄人員分別簽署，并將做好的記錄交由雙方代表過目、簽名
C.會議紀要不需要列出決議通過的過程細節(jié)
D.會議紀要應(yīng)記載協(xié)商內(nèi)容及時間、地點、召開次數(shù)、出席列席人員等
A.培訓(xùn)
B.傳閱
C.登報
D.通過勞動合同附件公示
A.工會參與制訂
B.有效公式或告知
C.召開職工代表大會討論
D.經(jīng)審批程序制定
A.組織員工培訓(xùn)需留好員工簽到表、培訓(xùn)過程拍照或錄相
B.通過員工傳閱的方式公示時需讓員工在制度上簽字
C.在辦公場所張貼公示要對現(xiàn)場進行拍照、錄像
D.在內(nèi)部網(wǎng)站公示，保留網(wǎng)站公示的文件就可取證
A.協(xié)商解決集體合同履行糾紛
B.政府有關(guān)部門強制解決集體合同履行糾紛
C.仲裁解決集體合同履行糾紛
D.審判解決集體合同履行糾紛
最新試題
勞動標(biāo)準分為國家級勞動標(biāo)準和地方級勞動標(biāo)準，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準適用的（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）