A.確定會(huì)議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見(jiàn)，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字
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A.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見(jiàn)或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長(zhǎng)不宜超過(guò)60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)部門(mén)可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參與爭(zhēng)議的處理
A.場(chǎng)地應(yīng)有良好的照明、通風(fēng)設(shè)備和協(xié)商設(shè)備
B.場(chǎng)地選址
C.協(xié)商會(huì)議一般選擇圓桌形式
D.會(huì)場(chǎng)應(yīng)不受外界干擾
A.保證合適的會(huì)議時(shí)間
B.提供合適的會(huì)議桌椅
C.做好會(huì)場(chǎng)后勤保障工作
D.及時(shí)整理好會(huì)議記錄
A.問(wèn)卷調(diào)查
B.職工個(gè)別訪(fǎng)談法
C.召開(kāi)民主溝通會(huì)
D.勞企懇談會(huì)
A.注意保留書(shū)面證據(jù)材料
B.注意調(diào)查手段的多樣性，全方面了解員工背景，包括家庭背景
C.注意使用合法調(diào)查手段
D.調(diào)查手段不宜過(guò)于單一，特別是要避免僅靠第三方描述就下調(diào)查結(jié)論
A.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
A.時(shí)間范圍
B.專(zhuān)業(yè)范圍
C.空間范圍
D.地域范圍
A.用人單位人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括在用人單位人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi) C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.在制定和實(shí)施企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之前，首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，為制定和實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定核心思想
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有通用型，每個(gè)企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)模板制定該單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.在實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前，應(yīng)保證企業(yè)已全面實(shí)施了國(guó)家和地方制定的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了國(guó)家級(jí)推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，需要相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以配合
A.空間范圍和行業(yè)范圍
B.空間范圍和時(shí)間范圍
C.空間范圍和專(zhuān)業(yè)范圍
D.時(shí)間范圍和行業(yè)范圍
最新試題
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。