A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見，達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字
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A.集體協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.場地應(yīng)有良好的照明、通風(fēng)設(shè)備和協(xié)商設(shè)備
B.場地選址
C.協(xié)商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應(yīng)不受外界干擾
A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄
A.問卷調(diào)查
B.職工個別訪談法
C.召開民主溝通會
D.勞企懇談會
A.注意保留書面證據(jù)材料
B.注意調(diào)查手段的多樣性，全方面了解員工背景，包括家庭背景
C.注意使用合法調(diào)查手段
D.調(diào)查手段不宜過于單一，特別是要避免僅靠第三方描述就下調(diào)查結(jié)論
最新試題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化，這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。