A.可以有多種格式，常用的問(wèn)卷量表有是非法、選擇法和正態(tài)分布法等格式
B.需要較長(zhǎng)時(shí)間才能獲得廣泛的材料
C.所取得的材料難以進(jìn)行質(zhì)量分析
D.簡(jiǎn)單易行，使用范圍較為廣泛，是最佳的方法之一
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A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.勞動(dòng)合同
D.集體協(xié)議
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位單方?jīng)Q定的具有普適性的行為規(guī)則
B.勞動(dòng)規(guī)章制度僅對(duì)全體員工的權(quán)利義務(wù)作明確規(guī)定
C.集體合同一般情況下適用于整個(gè)企業(yè)，但有時(shí)僅僅適用于特定群體
D.勞動(dòng)合同僅僅適用于用人單位和單個(gè)勞動(dòng)者，對(duì)其他勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力
A.意志程度不同
B.適用范圍不同
C.內(nèi)容側(cè)重不同
D.各自的目的不同
A.提出議案
B.形成草案
C.征求意見(jiàn)
D.協(xié)商通過(guò)
A.四
B.三
C.五
D.二
最新試題
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。