A.崗位職能
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.職工技能培訓(xùn)
D.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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你可能感興趣的試題
A.確定會議人選
B.一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)
C.協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論
D.雙方首席代表歸納意見，達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字
A.集體協(xié)商達成一致的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論
B.集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商
C.集體協(xié)商中止期限最長不宜超過60天
D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧硬块T可以組織有關(guān)各方面協(xié)商處理，上級工會應(yīng)當積極代表職工參與爭議的處理，也可請有關(guān)專家參與爭議的處理
A.場地應(yīng)有良好的照明、通風設(shè)備和協(xié)商設(shè)備
B.場地選址
C.協(xié)商會議一般選擇圓桌形式
D.會場應(yīng)不受外界干擾
A.保證合適的會議時間
B.提供合適的會議桌椅
C.做好會場后勤保障工作
D.及時整理好會議記錄
A.問卷調(diào)查
B.職工個別訪談法
C.召開民主溝通會
D.勞企懇談會
最新試題
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點關(guān)注的要點，描述不正確的是（）。