A.注意保留書面證據(jù)材料
B.注意調(diào)查手段的多樣性，全方面了解員工背景，包括家庭背景
C.注意使用合法調(diào)查手段
D.調(diào)查手段不宜過于單一，特別是要避免僅靠第三方描述就下調(diào)查結(jié)論
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A.專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
A.時(shí)間范圍
B.專業(yè)范圍
C.空間范圍
D.地域范圍
A.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的構(gòu)成部分 B.用人單位以集體合同形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi) C.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分 D.用人單位的規(guī)章制度中包含全部的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.在制定和實(shí)施企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之前，首先要明確目前企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，為制定和實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)確定核心思想
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有通用型，每個(gè)企業(yè)都可以按照其他企業(yè)已有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)模板制定該單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.在實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前，應(yīng)保證企業(yè)已全面實(shí)施了國(guó)家和地方制定的基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了國(guó)家級(jí)推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)，貫徹執(zhí)行了行業(yè)和地方推薦或建議標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略是隨著企業(yè)所處的發(fā)展階段的不同而變化的，在企業(yè)不同的發(fā)展階段，需要相應(yīng)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)予以配合
A.空間范圍和行業(yè)范圍
B.空間范圍和時(shí)間范圍
C.空間范圍和專業(yè)范圍
D.時(shí)間范圍和行業(yè)范圍
最新試題
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）