工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.03.17)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)
參考答案：一、按勞分配原則；
二、同工同酬原則；
三、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則；
四...
參考答案：

是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果分檔浮動(dòng)支付效益年薪的工資制度。

參考答案：等比系數(shù)；累進(jìn)系數(shù)；累退系數(shù)；不規(guī)則系數(shù)
參考答案：年薪制設(shè)計(jì)，是指以年度為單位對(duì)經(jīng)營(yíng)者收入所做的全面系統(tǒng)的考慮和安排，并以文字性方案表示出來(lái)，形成一個(gè)確定和處理經(jīng)營(yíng)者收入...
參考答案：根據(jù)前幾年實(shí)際人工費(fèi)用比率、上年平均人數(shù)、平均薪資和本年目標(biāo)薪資增長(zhǎng)率，求出本年的目標(biāo)銷(xiāo)售收入，并以此作為本年應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最...
參考答案：工資水平的重要性主要表現(xiàn)在：第一，在宏觀上，工資水平是間接反映工資總額的指標(biāo)。第二，在微觀上，在企業(yè)附加價(jià)值增長(zhǎng)額一定下...
參考答案：

原因：
（1）首先是勞動(dòng)者體力與腦力的差別
（2）其次是有些職業(yè)不是所有的人都能進(jìn)入的。