工資理論與工資管理章節(jié)練習(2020.05.14)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：工資總額；職工人數(shù)
參考答案：1）企業(yè)在選擇經(jīng)營什么、生產(chǎn)什么，或者不經(jīng)營什么、不做什么的過程中確立了自己的總體發(fā)展戰(zhàn)略，即站在未來發(fā)展的高度上，作出...
參考答案：1）選擇一組影響各種崗位的因素，即劃分崗位等級所使用的標準。
2）確定各影響因素的定義。
3）確定各...
4.名詞解釋職能等級工資制
參考答案：

是按照職工所具備的與完成某種一定職位等級工資所相應(yīng)要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。

5.名詞解釋工資等級表
參考答案：

是用來規(guī)定工人的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。

參考答案：

（1）職務(wù)工資；
（2）級別工資；
（3）基礎(chǔ)工資；
（4）工齡工資；

參考答案：1、工作評價的是工作而不是工作中的員工。
2、讓員工積極地參與到工作評價中來，以便使他們認同工作評價的結(jié)果表。...
參考答案：一、基本工資按年齡、企業(yè)工齡和學歷等因素決定，與勞動質(zhì)量沒有直接的關(guān)系；
二、工資標準由企業(yè)自定，并每年隨職工...
參考答案：與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點：
1）穩(wěn)定性。與企業(yè)薪酬的其他部分相比，福利項目具有更大的...