全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

“兩低于”應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？