主要因素有四點：第一，人力資本。第二，教育和年齡或經(jīng)驗。第三，資歷。第四，工作改換率。

主要因素有三點：第一，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的差別。第二，勞動力結(jié)構(gòu)的差別。第三，種族的原因

原因大致有兩個：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。

是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資報酬。