是以年度為單位確定經(jīng)營者的基本收入，并視其經(jīng)營成果分檔浮動支付效益年薪的工資制度。
是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。
最新試題
簡述縮小工資差別的措施。
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質(zhì)為基礎確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
簡述企業(yè)福利的種類。
為什么說確定一級工資標準具有重要性？