工資理論與工資管理章節(jié)練習(xí)(2018.02.23)

來源：考試資料網(wǎng)
參考答案：建立經(jīng)營者年薪制應(yīng)遵循的原則有：
1.體現(xiàn)按勞分配與風(fēng)險補償?shù)脑瓌t；
2.經(jīng)營者的年薪收入與職工工資...
參考答案：

是美國經(jīng)濟學(xué)家約翰•貝茨•克拉克提出的。這個理論被公認為是對長期工資水平所作的最令人滿意的解釋。

參考答案：也稱壟斷性的工資差別，是指同質(zhì)的或不同質(zhì)勞動者之間的流動受到限制，進而使從事某一職業(yè)或處于某一階層的勞動者獲得了其它勞動...
參考答案：是以勞動分配率為基準，根據(jù)一定的目標用人費，推算出所必須達到的目標銷貨額；或者根據(jù)一定的目標銷貨額，推算出可能支出的用人...
參考答案：

第一，是充分發(fā)揮工資職能的需要
第二，是推行公務(wù)員制度的客觀要求
第三，是建立符合黨政機關(guān)特點的工資制度的迫切需要

8.名詞解釋最低工資
參考答案：是指按照《企業(yè)最低工資規(guī)定》，“勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動義務(wù)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低工資...
參考答案：直接有限計件工資制