是美國經(jīng)濟學家約翰•貝茨•克拉克提出的。這個理論被公認為是對長期工資水平所作的最令人滿意的解釋。
一、按勞分配原則；二、定期增資原則；三、平衡比較原則；四、物價補償原則；五、法律保障原則。
最新試題
進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導意見是什么？
19世紀初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟學家（）
確定合理人工費用的因素有哪些？
計點法的實施的準備階段可分為哪幾個步驟？
職業(yè)之間為什么會存在工資差別？
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
簡述縮小工資差別的措施。
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？