單項選擇題在績效面談中,考評者所反映的信息應(yīng)當(dāng)是對于員工的某一類行為,這是指績效反饋的()
A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.能動性
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1.單項選擇題企業(yè)績效管理系統(tǒng)實施效果的主要責(zé)任人是()。
A、CEO
B、人力資源管理部門主管
C、績效管理專員
D、各直線部門主管
2.單項選擇題2013年建成5支()萬噸采煤隊、()支快速掘進(jìn)隊。
A.150、30
B.100、20
C.200、30
D.150、20
3.單項選擇題2013年年采煤、綜掘機(jī)械化程度確保達(dá)到()%和()%以上;綜合月單產(chǎn)、月單進(jìn)力爭達(dá)到()萬噸和()米。
A.9546、7.1143
B.9645、7.1143
C.9546、7.140
D.9645、7.143
4.單項選擇題2013年煤炭產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員控制在()萬人以下,培訓(xùn)()萬人次以上,非煤子公司人均生產(chǎn)效率同比提高()%.
A.7.2、8、10
B.7.2、7、10
C.8.2、8、9
D.7.2、8、9
5.單項選擇題2013年原煤成本比2012年計劃下降()元/噸;銷售收入()億元.
A.45、600
B.48、600
C.40、500
D.48、600
最新試題
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)?
題型:問答題
19世紀(jì)初期,提出“按比例分配”的空想主義者是()
題型:單項選擇題
工資等級制度又稱為()
題型:單項選擇題
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是()
題型:單項選擇題
簡述全面貫徹個人收入分配政策,應(yīng)把握的主要精神。
題型:問答題
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同()掛鉤辦法。
題型:填空題
簡述企業(yè)福利的作用。
題型:問答題
簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。
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分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
題型:填空題
進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么?
題型:問答題