A.要求將員工的學(xué)歷證、技能證書扣押在單位
B.連續(xù)曠工5天屬于嚴(yán)重違規(guī)
C.員工失職，給企業(yè)造成50元損失，視為嚴(yán)重?fù)p失
D.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工崗位
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A.應(yīng)當(dāng)
B.盡量
C.必須
D.規(guī)定
A.HR總監(jiān)
B.銷售經(jīng)理
C.行政專員
D.以上全應(yīng)支付
A.員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)的情形
B.員工提出續(xù)訂無固定期限合同
C.員工提出訂立固定期限合同
D.以上3種情況均應(yīng)簽訂無固定期限
A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款
B.保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.5000
B.4000
C.4500
D.以上均符合規(guī)定
最新試題
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）