A.HR總監(jiān)
B.銷售經(jīng)理
C.行政專員
D.以上全應(yīng)支付
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A.員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)的情形
B.員工提出續(xù)訂無固定期限合同
C.員工提出訂立固定期限合同
D.以上3種情況均應(yīng)簽訂無固定期限
A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款
B.保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.5000
B.4000
C.4500
D.以上均符合規(guī)定
A.試用期不得超過1個(gè)月
B.試用期不得超過2個(gè)月
C.試用期不得超過3個(gè)月
D.不得約定試用期
A.員工可以與幾個(gè)單位同時(shí)具有勞動(dòng)關(guān)系
B.所有外國人均可以作為簽訂勞動(dòng)合同主體
C.未滿20周歲不能與公司簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同必須使用勞動(dòng)部門的文本，不能有任何修改
最新試題
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）