A.員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)的情形
B.員工提出續(xù)訂無固定期限合同
C.員工提出訂立固定期限合同
D.以上3種情況均應(yīng)簽訂無固定期限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款
B.保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.5000
B.4000
C.4500
D.以上均符合規(guī)定
A.試用期不得超過1個月
B.試用期不得超過2個月
C.試用期不得超過3個月
D.不得約定試用期
A.員工可以與幾個單位同時具有勞動關(guān)系
B.所有外國人均可以作為簽訂勞動合同主體
C.未滿20周歲不能與公司簽訂勞動合同
D.勞動合同必須使用勞動部門的文本，不能有任何修改
員工簽字之日生效
B.企業(yè)簽字之日生效
C.以最后簽訂之日生效
D.勞動合同送達(dá)給員工之日生效
最新試題
（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。