A.應(yīng)當(dāng)
B.盡量
C.必須
D.規(guī)定
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A.HR總監(jiān)
B.銷售經(jīng)理
C.行政專員
D.以上全應(yīng)支付
A.員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)的情形
B.員工提出續(xù)訂無固定期限合同
C.員工提出訂立固定期限合同
D.以上3種情況均應(yīng)簽訂無固定期限
A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款
B.保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
A.5000
B.4000
C.4500
D.以上均符合規(guī)定
A.試用期不得超過1個(gè)月
B.試用期不得超過2個(gè)月
C.試用期不得超過3個(gè)月
D.不得約定試用期
最新試題
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
休息時(shí)間包括（）。