A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款
B.保胎休息過長，超過醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇
C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事
D.以上均不能解除
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A.5000
B.4000
C.4500
D.以上均符合規(guī)定
A.試用期不得超過1個(gè)月
B.試用期不得超過2個(gè)月
C.試用期不得超過3個(gè)月
D.不得約定試用期
A.員工可以與幾個(gè)單位同時(shí)具有勞動(dòng)關(guān)系
B.所有外國人均可以作為簽訂勞動(dòng)合同主體
C.未滿20周歲不能與公司簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同必須使用勞動(dòng)部門的文本，不能有任何修改
員工簽字之日生效
B.企業(yè)簽字之日生效
C.以最后簽訂之日生效
D.勞動(dòng)合同送達(dá)給員工之日生效
A.用工之日起1個(gè)月內(nèi)
B.用工之日起2個(gè)月內(nèi)
C.用工之日起3個(gè)月內(nèi)
D.用工之日起6個(gè)月內(nèi)
最新試題
通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。