A.5000
B.4000
C.4500
D.以上均符合規(guī)定
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A.試用期不得超過1個(gè)月
B.試用期不得超過2個(gè)月
C.試用期不得超過3個(gè)月
D.不得約定試用期
A.員工可以與幾個(gè)單位同時(shí)具有勞動(dòng)關(guān)系
B.所有外國人均可以作為簽訂勞動(dòng)合同主體
C.未滿20周歲不能與公司簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同必須使用勞動(dòng)部門的文本，不能有任何修改
員工簽字之日生效
B.企業(yè)簽字之日生效
C.以最后簽訂之日生效
D.勞動(dòng)合同送達(dá)給員工之日生效
A.用工之日起1個(gè)月內(nèi)
B.用工之日起2個(gè)月內(nèi)
C.用工之日起3個(gè)月內(nèi)
D.用工之日起6個(gè)月內(nèi)
A.錄用通知書對(duì)公司沒有約束力
B.錄用通知書對(duì)員工沒有約束力
C.公司發(fā)出錄用通知書后可以隨意撤銷
D.錄用通知書是勞動(dòng)合同的重要組成部分
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
休息時(shí)間包括（）。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）