警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。