佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行推斷。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

個(gè)體對(duì)某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和（）三個(gè)階段。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。