重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

組織設(shè)計(jì)是指對(duì)組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進(jìn)行合理組合并加以（）的設(shè)計(jì)過程。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

警察組織活動(dòng)的最高宗旨是（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。