警察組織管理精神世界中最核心、最本質的是（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

組織結構合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內心緊張，這是溝通的（）功能。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

調動人的積極性的實質就是激發(fā)人的（）。

勒溫把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領導作風。