人際關(guān)系按其形式可分為（）和競(jìng)爭(zhēng)型兩種。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動(dòng)中的表現(xiàn)。

把組織管理工作投入的勞動(dòng)量與勞動(dòng)效果之間的比率稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個(gè)人積極性被調(diào)動(dòng)的程度取決于（）和期望值的乘積。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

從某種意義上說(shuō)，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和人類學(xué)等理論知識(shí)綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

溝通網(wǎng)絡(luò)的形式主要有正式溝通網(wǎng)絡(luò)和（）。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵(lì)力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種對(duì)象所持有的評(píng)價(jià)和（）。