判斷題在人力資源調配中，用人所長、照顧差異包括照顧性別差異、性格差異和年齡差異等。

你可能感興趣的試題

2.多項選擇題政府人力資源招募甄選的測評內容包括（）。

A.知識素質結構
B.能力素質結構
C.心理素質結構
D.綜合素質結構

3.多項選擇題人事立法的內涵包括（）。

A.國家權力機關及其常設機構依據(jù)法定權限和法定程序制定相關法律的行為；
B.各級國家行政機關按照法定權限和法定程序制定相關法規(guī)的行為
C.各部門按照法定權限制定相應規(guī)章的行為
D.各單位根據(jù)自身情況制定規(guī)則的行為

4.多項選擇題在人力資源預測過程中，趨勢外推表現(xiàn)在（）。

A.判斷現(xiàn)象變化的基本類型
B.判斷現(xiàn)象以往某個時間點的狀況
C.根據(jù)已有資料解釋現(xiàn)象變動的趨勢
D.根據(jù)想象去分析現(xiàn)象變動的情況

5.多項選擇題公共部門績效評估中的民意測驗法包括（）步驟。

A.確定考核要素
B.由被考核者進行自我評價
C.對被評價者進行評價打分
D.對工作人員的評價打分進行匯總、存檔

6.多項選擇題（）均為美國聯(lián)邦政府機構擁有準司法權的人事機構。

A.人事管理總局
B.功績制保護委員會
C.聯(lián)邦勞工關系局
D.平等任用機會委員會

7.多項選擇題公共部門人力資源管理的研究與（）相聯(lián)系。

A.政治
B.文化
C.社會學
D.統(tǒng)計學

8.多項選擇題職務晉升措施有助于（）。

A.使工作人員的潛能得到更大的發(fā)揮
B.使晉升人員承擔更大的責任
C.使晉升人員高人一等
D.使晉升人員增強安全感和歸屬感

9.多項選擇題知識素質結構包括（）。

A.一般知識
B.特殊知識
C.專業(yè)知識
D.相關知識

10.多項選擇題人力資源管理是（）的管理。

A.對中小學生的管理
B.對已發(fā)生工作關系的人員的管理
C.對尚未發(fā)生工作關系的人員未來就業(yè)的指導和培訓
D.僅對組織內部的管理