單項選擇題管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

A.重要手段
B.首要目標(biāo)
C.次要安排
D.一般問題


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2.多項選擇題四分法下的部門分類包括（）

A.政府部門
B.市場部門
C.志愿部門
D.社區(qū)部門

3.多項選擇題公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

A.價值取向不同
B.人員工資來源不同
C.服務(wù)重點不同
D.管理者素質(zhì)要求不同

4.多項選擇題公共部門人力資源的特征包括（）

A.公益性
B.法制性
C.復(fù)雜性
D.注重德才測評

5.多項選擇題知識型員工具體包括（）

A.專業(yè)技術(shù)人員
B.專業(yè)管理人員
C.相關(guān)技術(shù)專家
D.相關(guān)咨詢專家

6.單項選擇題（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法

9.單項選擇題公共部門人力資源管理的原則不包括（）

A.德才統(tǒng)一原則
B.適才適所原則
C.任人唯親原則
D.彈性管理原則

最新試題

公共部門人力資源的特征包括（）

題型：多項選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

題型：多項選擇題

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

題型：多項選擇題

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

題型：單項選擇題

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分?jǐn)?shù)）或序列等級描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型：單項選擇題

（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

題型：單項選擇題

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

題型：多項選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

題型：單項選擇題

知識型員工具體包括（）

題型：多項選擇題

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

題型：單項選擇題