A.暫時的稀缺性
B.絕對的稀缺性
C.相對的稀缺性
D.支付手段的稀缺性
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A.流動能使人力資源得到充分利用
B.流動能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
C.流動能夠保證勞動力市場的活力和效率
D.流動需要支付大量的經(jīng)濟(jì)成本和心理成本、承擔(dān)失業(yè)的風(fēng)險和痛苦
A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對偏差
D.選擇性偏差
A.目標(biāo)性
B.互動性
C.回饋性
D.能動性
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
A.互相信任
B.充分理解
C.適時糾正
D.雙向溝通
A.用心傾聽
B.耐心詢問和分析
C.交談過程中隨時做相應(yīng)補(bǔ)充
D.充分利用語言表達(dá)的技巧
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)
B.職位分析
C.職位評價
D.薪酬調(diào)查
A.社會福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個人福利
A.預(yù)先控制
B.過程控制
C.事后控制
D.事后反饋
A.主要工作職責(zé)領(lǐng)域
B.日常工作的管理
C.上一個考核周期完成的工作
D.企業(yè)經(jīng)營與管理目標(biāo)的分解
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。