A.高估偏差
B.低估偏差
C.相對(duì)偏差
D.選擇性偏差
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A.目標(biāo)性
B.互動(dòng)性
C.回饋性
D.能動(dòng)性
A.書面溝通
B.口頭溝通
C.非正式溝通
D.電子溝通
A.互相信任
B.充分理解
C.適時(shí)糾正
D.雙向溝通
A.用心傾聽
B.耐心詢問和分析
C.交談過程中隨時(shí)做相應(yīng)補(bǔ)充
D.充分利用語(yǔ)言表達(dá)的技巧
A.確定薪酬結(jié)構(gòu)
B.職位分析
C.職位評(píng)價(jià)
D.薪酬調(diào)查
A.社會(huì)福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個(gè)人福利
A.預(yù)先控制
B.過程控制
C.事后控制
D.事后反饋
A.主要工作職責(zé)領(lǐng)域
B.日常工作的管理
C.上一個(gè)考核周期完成的工作
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)的分解
A.六
B.七
C.五
D.四
A.組織需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，從內(nèi)外吸收人力資源，彌補(bǔ)組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力
C.通過內(nèi)外招聘會(huì)給員工帶來巨大的壓力
D.通過招聘擴(kuò)大組織的知名度與社會(huì)影響力
最新試題
下列關(guān)于地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的描述，不正確的是（）。
在人際溝通中，溝通的雙方都處于積極主動(dòng)的狀態(tài)，在溝通過程中發(fā)生的不是簡(jiǎn)單的信息運(yùn)動(dòng)，而是信息的積極交流和理解，這是人際溝通的（）。
起草用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)前，全面收集相關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑不包括（）。
下列關(guān)于行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的描述，不正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作用的是（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
以下有關(guān)均衡價(jià)格理論的說法不正確的是（）。
國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）三大類。
下列選項(xiàng)中，不屬于用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式的是（）。