A.確定薪酬結(jié)構(gòu)
B.職位分析
C.職位評價
D.薪酬調(diào)查
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A.社會福利
B.行業(yè)福利
C.企業(yè)福利
D.員工個人福利
A.預(yù)先控制
B.過程控制
C.事后控制
D.事后反饋
A.主要工作職責(zé)領(lǐng)域
B.日常工作的管理
C.上一個考核周期完成的工作
D.企業(yè)經(jīng)營與管理目標(biāo)的分解
A.六
B.七
C.五
D.四
A.組織需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，從內(nèi)外吸收人力資源，彌補(bǔ)組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力
C.通過內(nèi)外招聘會給員工帶來巨大的壓力
D.通過招聘擴(kuò)大組織的知名度與社會影響力
A.招聘準(zhǔn)備
B.招聘實施
C.招聘篩選
D.招聘評估
A.職責(zé)是指由一個人擔(dān)負(fù)的一項或多項任務(wù)所構(gòu)成的責(zé)任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位
C.職務(wù)也叫崗位或工作，由任務(wù)和職責(zé)構(gòu)成，包括其所要完成的事務(wù)和所負(fù)的責(zé)任
D.某公司的4名電腦操作員，由于他們的工作性質(zhì)、類型、內(nèi)容是相似的，這4個職位可以歸納為一項職務(wù)
A.測評技術(shù)
B.素質(zhì)分析
C.質(zhì)量分析
D.數(shù)量分析
A.招聘與錄用
B.績效考核
C.放權(quán)
D.反向激勵
A.外在情況，內(nèi)在情況
B.外在動力，內(nèi)在驅(qū)動力
C.外在要素，內(nèi)在要素
D.外在環(huán)境，內(nèi)在品行
最新試題
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。