單項選擇題員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照什么標準支付勞動者工資（）

A.不支付工資
B.應按最低工資標準
C.應按勞動合同規(guī)定的標準


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2.單項選擇題下列哪個不是勞動合同無效的法定情形（）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.勞動者事后反悔的

3.單項選擇題下列哪個不是訂立無固定期限勞動合同的法定情形（）

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿5年
B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
C.國企改制重新訂立合同，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的

4.單項選擇題分公司能否簽訂勞動合同（）

A.分公司取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位訂立勞動合同
B.分公司不能作為用工主體訂立勞動合同
C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動合同
D.只要勞動者同意，分公司即可訂立勞動合同

5.單項選擇題員工拒不訂立書面勞動合同的，單位做法正確的是（）

A.單位隨時可以解除勞動關系
B.用工之日一個月內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應當終止勞動關系
C.用工之日一年內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應當終止勞動關系
D.單位因員工不簽勞動合同終止勞動關系

6.單項選擇題對于乙肝病原攜帶者錄用問題表述正確的是（）

A.所有企業(yè)可以拒絕錄用
B.所有企業(yè)都必須錄用
C.餐飲行業(yè)相關工作可以拒絕錄用

7.單項選擇題錄用通知書和勞動合同規(guī)定的條款沖突，以哪個為準（）

A.錄用通知
B.勞動合同
C.對員工有利的條款
D.對單位有利的條款

8.單項選擇題累計工作5年，年休假天數(shù)為（）

A.10天
B.5天
C.15天
D.6天

9.單項選擇題什么情況下員工調(diào)休后，不需要支付加班費（）

A.延時加班
B.休息日加班
C.法定節(jié)假日加班

10.單項選擇題標準工時下每周最多累計工作時長為幾個小時（）

A.40小時
B.50小時
C.30小時