A.20.83
B.21.75
C.30
D.31
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動(dòng)者事后反悔的
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年
B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年
C.國企改制重新訂立合同,連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的
D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的
A.分公司取得營業(yè)執(zhí)照的,可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
B.分公司不能作為用工主體訂立勞動(dòng)合同
C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.只要?jiǎng)趧?dòng)者同意,分公司即可訂立勞動(dòng)合同
A.單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系
B.用工之日一個(gè)月內(nèi),書面通知員工仍拒不簽訂的,應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
C.用工之日一年內(nèi),書面通知員工仍拒不簽訂的,應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
D.單位因員工不簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系
A.所有企業(yè)可以拒絕錄用
B.所有企業(yè)都必須錄用
C.餐飲行業(yè)相關(guān)工作可以拒絕錄用
A.錄用通知
B.勞動(dòng)合同
C.對(duì)員工有利的條款
D.對(duì)單位有利的條款
A.10天
B.5天
C.15天
D.6天
A.延時(shí)加班
B.休息日加班
C.法定節(jié)假日加班
A.40小時(shí)
B.50小時(shí)
C.30小時(shí)
A.一個(gè)月
B.兩個(gè)月
C.三個(gè)月
最新試題
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
休息時(shí)間包括()。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會(huì)的重要任務(wù)。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()