佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價和（）。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。