從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。