決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

關(guān)于領(lǐng)導有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。