佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

組織文化影響著組織成員在價(jià)值取向、行為取向上和組織目標(biāo)相一致，這可稱為（）功能。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

態(tài)度是指個體對某種對象所持有的評價(jià)和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。