亞當(dāng)斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關(guān)系需要和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

組織設(shè)計是指對組織內(nèi)部的各種工作崗位在任務(wù)、職責(zé)、權(quán)力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設(shè)計過程。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。