重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

西方管理科學(xué)的發(fā)展，大致可分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和（）三個階段。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領(lǐng)導(dǎo)和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。