歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

組織文化影響著組織成員在價值取向、行為取向上和組織目標相一致，這可稱為（）功能。

氣質(zhì)是人的（）在人的行為和活動中的表現(xiàn)。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進行的分類。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。