沖突是指（）的互不相容，互相對立或互相排斥。

亞當斯認為人的工作積極性，不僅受其所得報酬的絕對值的影響，而且還要受到（）的影響。

重視組織成員的心理適應，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

溝通網絡的形式主要有正式溝通網絡和（）。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

從某種意義上說，組織行為學是把普遍心理學、社會心理學、社會學和人類學等理論知識綜合應用于（）的一門科學。