人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。

互益組織、工商組織、服務(wù)組織等是按（）的不同進(jìn)行的分類。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

佛魯姆的《期望理論》認(rèn)為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

從某種意義上說，組織行為學(xué)是把普遍心理學(xué)、社會心理學(xué)、社會學(xué)和人類學(xué)等理論知識綜合應(yīng)用于（）的一門科學(xué)。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

赫茨伯格認(rèn)為影響積極性的因素可分為激勵因素和（）兩大類，因而被稱為《雙因素理論》。

調(diào)動人的積極性的實(shí)質(zhì)就是激發(fā)人的（）。