人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構(gòu)成的（）。

工作設(shè)計是指對組織中某一具體的（）的設(shè)計。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

有一些溝通是為了渲泄情緒，解除內(nèi)心緊張，這是溝通的（）功能。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

人際關(guān)系按其形式可分為（）和競爭型兩種。