單項(xiàng)選擇題主要依賴專家的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和判斷分析能力，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)估計(jì)法
B.回歸分析法
C.德爾菲法
D.工作負(fù)荷法


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1.單項(xiàng)選擇題（）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測(cè)結(jié)果而制定具體的措施和步驟。 

A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.人力資源的行動(dòng)方案
D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃

2.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是（）。

A.對(duì)員工素質(zhì)的預(yù)測(cè)
B.對(duì)人力資源的供求預(yù)測(cè)
C.對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測(cè)
D.對(duì)員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測(cè)

3.單項(xiàng)選擇題開展人力資源管理工作的依據(jù)是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯發(fā)展

4.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（）。 

A.建立人員檔案
B.分析與預(yù)測(cè)人力資源的需求
C.分析與預(yù)測(cè)人力資源的供給
D.實(shí)現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡

5.多項(xiàng)選擇題在工作分析時(shí)，以下哪些情況不宜采用觀察法（）。

A.要求熟練程度較高的職務(wù)
B.腦力勞動(dòng)成分較高的職務(wù)
C.活動(dòng)范圍較大的職務(wù)
D.在特設(shè)環(huán)境中活動(dòng)的職務(wù)
E.危險(xiǎn)環(huán)境的職務(wù)

6.多項(xiàng)選擇題任職者說明的主要內(nèi)容有（）。

A.資歷要求
B.職務(wù)分析
C.生理要求
D.工作職責(zé)
E.心理要求

7.多項(xiàng)選擇題以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（）。

A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)
E.所轄人員

9.單項(xiàng)選擇題（）是指工作中不能再進(jìn)一步分解的最小動(dòng)作單元。

A.職位
B.工作要素
C.職務(wù)
D.任務(wù)

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職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

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社會(huì)保險(xiǎn)是指保障工薪勞動(dòng)者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

題型：判斷題

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型：判斷題

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作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

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你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

題型：?jiǎn)柎痤}

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題