A.對員工素質的預測
B.對人力資源的供求預測
C.對企業(yè)發(fā)展目標的預測
D.對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預測
你可能感興趣的試題
A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓
D.職業(yè)生涯發(fā)展
A.建立人員檔案
B.分析與預測人力資源的需求
C.分析與預測人力資源的供給
D.實現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡
A.要求熟練程度較高的職務
B.腦力勞動成分較高的職務
C.活動范圍較大的職務
D.在特設環(huán)境中活動的職務
E.危險環(huán)境的職務
A.資歷要求
B.職務分析
C.生理要求
D.工作職責
E.心理要求
A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應崗位等級
E.所轄人員
A.訪談法
B.觀察法
C.見習法
D.工作日志法
A.職位
B.工作要素
C.職務
D.任務
A.見習法
B.觀察法
C.工作日志法
D.訪談法
A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.工作分析
D.績效評估
A.生理需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實現(xiàn)需要
E.安全需要
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
培訓對員工的幫助不包括？（）。
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
培訓管理的目的包括？（）