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A.勞動(dòng)者與用人單位
B.工會(huì)與用人單位、職工
C.勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)者、用人單位
D.國(guó)家利益和個(gè)人利益關(guān)系處理
E.個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系處理
A.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。
B.組織職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
C.關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。
D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。
E.是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
A.工資
B.稅務(wù)補(bǔ)償
C.出國(guó)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)/艱苦補(bǔ)貼
D.津貼
E.福利
最新試題
職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。