單項選擇題（）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。 

A.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源的戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
C.人力資源的行動方案
D.人力資源的業(yè)務(wù)規(guī)劃


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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要環(huán)節(jié)是（）。

A.對員工素質(zhì)的預(yù)測
B.對人力資源的供求預(yù)測
C.對企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的預(yù)測
D.對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測

2.單項選擇題開展人力資源管理工作的依據(jù)是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.員工的招聘和錄用
C.員工培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯發(fā)展

3.單項選擇題人力資源規(guī)劃的實質(zhì)是（）。 

A.建立人員檔案
B.分析與預(yù)測人力資源的需求
C.分析與預(yù)測人力資源的供給
D.實現(xiàn)人力資源供給和需求的平衡

4.多項選擇題在工作分析時，以下哪些情況不宜采用觀察法（）。

A.要求熟練程度較高的職務(wù)
B.腦力勞動成分較高的職務(wù)
C.活動范圍較大的職務(wù)
D.在特設(shè)環(huán)境中活動的職務(wù)
E.危險環(huán)境的職務(wù)

5.多項選擇題任職者說明的主要內(nèi)容有（）。

A.資歷要求
B.職務(wù)分析
C.生理要求
D.工作職責(zé)
E.心理要求

6.多項選擇題以下屬于職務(wù)描述中的工作基本資料的有（）。

A.工作名稱
B.直接上司職位
C.所屬部門
D.對應(yīng)崗位等級
E.所轄人員

8.單項選擇題（）是指工作中不能再進一步分解的最小動作單元。

A.職位
B.工作要素
C.職務(wù)
D.任務(wù)

10.單項選擇題對工作信息進行收集和分析，做出明確規(guī)定，并確認(rèn)完成工作所需要的能力和資質(zhì)的過程是（）。

A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)生涯規(guī)劃
C.工作分析
D.績效評估

最新試題

以下哪項是工作分析的目的（）。

題型：單項選擇題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型：判斷題

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

題型：單項選擇題

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

題型：判斷題

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

題型：判斷題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

題型：判斷題

績效評價方法不包括？（）

題型：單項選擇題

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

題型：多項選擇題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。

題型：單項選擇題

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

題型：判斷題