A.存貸款比率
B.經濟資本
C.資本充足率
D.經濟增加值
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A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越強
C.越高:越低;越強
D.越高;越低;越弱
A.績效考核主要包括對機構的考核和對人員的考核兩方面
B.績效考核頻度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.績效考核方式為定量考核與定性考核相結合
D.績效考核采用關鍵績效指標(KPI)和平衡計分卡等績效管理方法
A.穩(wěn)健經營
B.合規(guī)引領
C.戰(zhàn)略導向
D.公平公正
A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標審視
C.確定管理授權
D.人力資源管理運用
E.制度建設及企業(yè)文化建設
A.貸款利息收入
B.投資收益
C.公允價值變動損益
D.手續(xù)費和傭金收入
A.合規(guī)經營類指標
B.社會責任類指標
C.經營效益類指標
D.風險管理類指標
E.發(fā)展轉型類指標
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務倒存
最新試題
銀行績效考評即銀行經營業(yè)績的考核與評價。
一個完整的績效評價體系由評價目標、對象、指標、標準和報告幾個基本要素構成。
監(jiān)管部門對商業(yè)銀行薪酬管理的監(jiān)管不包括()。
風險資產利潤率指標是從商業(yè)銀行經營風險的角度來評價銀行的收益,是正向指標。
目前,各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構,董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結構、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
績效評價體系中,()等要素的設置是建立考評指標體系的核心,集中反映了考評主體的經營目標和管理思路。
績效考評是銀行業(yè)金融機構對考評對象在特定期間內的()進行綜合評價,并根據考評結果改進經營管理的過程。
商業(yè)銀行績效考評應當堅持的原則包括()。
商業(yè)銀行的收入主要包括()。