所有的激勵機制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。

《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

《關(guān)于加強商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。

我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的（）以上。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會負責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。

商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻而給予的報酬及相關(guān)支出包括（）。

下列屬于商業(yè)銀行利息收入的是（）。

績效考評是銀行業(yè)金融機構(gòu)對考評對象在特定期間內(nèi)的（）進行綜合評價，并根據(jù)考評結(jié)果改進經(jīng)營管理的過程。

下列不屬于商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則的是（）。

商業(yè)銀行利息收入受多種因素制約。下列因素不會影響商業(yè)銀行利息收入的是（）。