A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風(fēng)險狀況
E.內(nèi)控管理
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A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向
D.綜合平衡
E.分級管理
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存
A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風(fēng)險資產(chǎn)利潤率
A.越低;越高;越弱
B.越低;越低;越強
C.越高:越低;越強
D.越高;越低;越弱
A.市場需求
B.法定準(zhǔn)備金率
C.稅收政策
D.利息政策
最新試題
績效考評是銀行業(yè)金融機構(gòu)對考評對象在特定期間內(nèi)的()進行綜合評價,并根據(jù)考評結(jié)果改進經(jīng)營管理的過程。
盈利性與流動性、安全性之間通常呈反方向變動關(guān)系。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
所有的激勵機制都將不會對金融穩(wěn)定帶來不利影響。
《薪酬指引》規(guī)定,商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的()。
商業(yè)銀行的支出主要包括()。
下列關(guān)于商業(yè)銀行績效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
績效評價體系中,()等要素的設(shè)置是建立考評指標(biāo)體系的核心,集中反映了考評主體的經(jīng)營目標(biāo)和管理思路。
《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上,要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
我國商業(yè)銀行的利息收入通常占總收入的()以上。